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山东昌邑环卫奏响和谐发展曲依靠职工培强做大环卫事业侧记

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来源: 作者: 2018-10-26 19:15:44

近年来,山东昌邑市环卫局在市委、市府的正确领导下,在实施城乡环卫一体化战略过程中,充分发挥党、工、青、妇党群组织的作用,大力开展党群共建创先争优活动,紧紧团结、带领和依靠职工,不断培强做大环卫事业,全方位提升了人居环境,扮靓了城乡面貌,助推全市经济社会各项事业的全面发展。

真情关爱,让苦涩的人生活充满阳光

昌邑市环卫局积极倡导和谐环卫的理念,奔着“为政府分忧,为社会解难”目的,积极吸纳社会下岗职工、失地农民、无经济来源地身老体弱的弱势群体参加到环卫队伍中来,让他们通过劳动实现自身价值,既为他们提供了生活保障,又为社会发展做出了应有的贡献,实现了双赢。目前,环卫力量的不断壮大,工人队伍由2008年的260人增加到现在的近3000人,为弱势群体提供了2700余就业岗位,为全市稳定和构建“和谐昌邑”承担起社会责任。

为了让这群“苦涩的人”命运不再苦涩,昌邑市环卫局视职工为自己的家人,积极为职工办实事、办好事、解难事。投资40余万元为全局2700余名职工加入雇主责任险,解除了他们的后顾之忧。2010年3月,全局又启动爱心救助仪式,筹集爱心救助基金2万余元,对杨西堂等8名困难职工进行专项基金救助。每逢元旦、春节等重大节日,局领导都要进村入户走访慰问困难职工、退休老干部、老党员,并送去慰问金和油面米蛋等日常用品,把党组织和大家庭的温暖与关爱送到职工的心坎上。

善待职工,是环卫局爱护、关心职工的永恒主题。环卫局在改善办公条件的基础上,逐年提高职工的工资和福利待遇,建立了和谐的劳资关系。每年按照时令、工种、工作性质的变换和不同,定期发放2-4套工作服,每半年发放一次劳保用品,使职工始终保持良好的形象。针对环卫工作的特殊性,市环卫局还启动了“五小工程”,建立了小食堂、小洗衣房、小菜园、小谈心室、小歇脚点,为职工提供免费宿舍,并给予每天8元的用餐补贴,为广大干部职工饮食提供了方便。

尊重职工,切实增强环卫工作的自豪感。市环卫局每年都要召开环卫工人节庆祝大会、年终优秀职工表彰大会,积极开展环境卫生“四个示范”工程(示范岗位、示范街道、示范车组、示范公厕)评选活动,大力表彰先进,进一步增强职工的自豪感、荣誉感,使他们真正体验到被关注、被尊重的感觉,进一步激发他们的工作热情,切实让环卫工人心里充满阳光,感到命运不再苦涩。

这一系列举措得到了广大职工的拥护和称赞。在保洁岗位上度过了24个春秋的老师傅徐加良十分知足的说:“来到环卫局工作算是找对了家进对了门,时时处处有人嘘寒问暖,大情小事有人帮助和关爱。领导待我们如亲人一般。在身体允许的情况下,我还要继续为环卫工作,以答谢领导的知恩之情!”

规范管理,打造高素质专业队伍

目前,我市环卫职工,尤其是大量工作在一线的保洁工人,年龄大、学历低,普遍存在业务能力弱、整体素质偏低等问题,给环卫管理工作带来很大不便。市环卫局针对这种状况,建立起学习平台。坚持“工作学习化、学习工作化”,把每周五晚上作为固定学习时间,由局里经验丰富、专业技术过硬的干部职工授课。用先进的理论知识感化人、塑造人,增强职工“宁愿一人脏,换来万家洁”的无私奉献精神,进一步激发他们工作热情。在广大干部职工中积极开展业务技能培训,结合不同专业特点和岗位要求,聘任了常年法律顾问,进行法律知识讲座,定期召开安全生产大会,邀请市交警大队负责人为广大驾驶员讲解了交通法规及安全知识,增强职工的安全意识和安全防护能力,减少伤亡事故的发生。建立交流平台。坚持“请进来、走出去”战略,加强与省市内同行单位的双向交流,在交流中,互相学习,互相促进,开拓视野,增长才干。近年来,昌邑市环卫局共接待省内外同行60余家3000余人次来观摩和交流,同时环卫局还组队赴张店、寿光、章丘、济南等地考察学习,学习各地先进的管理模式和经验,实现了双赢。

在加强职工学习,提高整体素质的基础上,环卫局还不断规范和完善各种管理办法,用制度来约束人、指导人、管理人。根据工作性质、任务的不同制定各科室工作目标,形成人人身上有责任,人人身上有指标,人人纷纷争先进的工作氛围。2009年以来,昌邑市环卫局制定了“城乡环卫一体化”工作的各种检查、考核、督察办法,健全了三级管理考核制度,加大了管理、监督、考核力度。2010年8月,昌邑市环卫局成立调度指挥中心,投资建成运行数字化管理平台,实行24小时监控,利用对讲机、GPS卫星定位装置对所有工作点和车辆运行情况进行实时监控,发现问题现场解决。督查科配合调度指挥中心和一体办,严格落实三级考核制度,对城区及各镇街环卫所工作进行日常普查、抽查、巡查、督查,四查合一,一日多查,一周一通报,公开公示,兑现奖惩,提高了职工的工作主动性与积极性。

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